Gajian 2 minggu sekali (Semi Monthly Payroll)

Akhirnya.... tiba juga waktunya gajian, asikkkkkk

Saat aku datang ke kantor kulihat slip gaji di mejaku, amplop putih yang masih tertutup.
Oh bahagianya hatiku, ini adalah nafas bantuan buatku hehehehe.

Gajian di sini menyenangkan teman

kenapa?? 

karena gajiannya setiap 2 minggu sekali
atau mereka menyebutnya semi monthly. Luar biasa :)
Aku menerima gaji di setiap tanggal 7 dan tanggal 22,

kebayang bagaimana setiap 2 minggu aku selalu mendapat gaji dari hasil kerjaku di sini.

Gajian kali ini rasanya sangat istimewa, karena gajiannya 3 hari lebih awal,
kenapa begitu? karena tanggal 7 hari adalah tanggal merah dan hari senin. Jadi gajiannya di majuin di hari Jum'at ini, Horeeee
memang kalau rezeki nggak kemana-mana.

Slip gajiku yang masih tersegel :)

Oh ya, aku ingin membahas, kenapa di Indonesia nggak gajian 2 minggu sekali?, apa mungkin karena pegawainya terlalu buanyaaakkk? tapi bukannya nilai gaji tidak berubah setiap bulan, toh nilainya tetap sama saja. 

Padahal, lumayan kalau setiap 2 minggu gajian bisa membantu para pegawai dalam mengatur biaya rumah tangga.
Ibaratnya kantor mencicil sebulan 2 kali, untuk membayar gaji para pegawainya.

Sesuai pengalaman pribadiku dan teman-teman di tempat kerjaku dulu di Indonesia. Setiap tanggal 15 biasanya kami kena serangan penyakit kantong kering, malah bisa sebelum tanggal 15.
Hal ini bisa menyebabkan wajah-wajah kami menjadi kurang bersemangat, dan cendrung lebih sensitif :)
Bagaimana tidak, waktu gajian masih lama, tapi kami masih harus tetap menunggu hingga akhir bulan. Benar-benar menyedihkan.

Jadi menurutku waktu gajian setiap2 minggu, sangat tepat untuk membantu mengatur perencanaan keuangan para pekerja.

Karena kalau 1 bulan, kelamaaaannnn teman. 

dan kalau tiap minggu gajian, kasihan bagian payrollnya, merasa terjajah oleh pekerjaan, karena menggaji setiap minggu :)

Jadi 2 minggu benar-benar waktu yang menguntungkan, buat pegawai dan buat perusahaan. Terutama buat aku, "Sang Pegawai Kantor"
Karena kalau hati pegawai senang, kinerjanya jadi mantap, dan perusahaan targetnya pasti tercapai.  

Hal ini mungkin ini bisa jadi usulan kalian ke HRD di sana.
Kalau di Amerika bisa begini, kenapa di Indonesia tidak?

Bagaimana menurutmu teman???

Salam,

Yuliana
(Sang pegawai kantoran yg masih mengandalkan hidup dari gajian)